企业初创期阶段员工关系管理的特点
初创期企业由于成立时间短，人员规模小，生存压力大，几无员工关系管理的概念，甚至没有专门的人力资源部门来处理员工关系管理的问题。
尽管如此，他们却不是员工关系冲突最明显的重灾区，这是因为大多数员工在选择初创企业的开始，已经调整好相关的预期，对于企业暂未严格执行有关法律规定持有宽容和理解的态度，那些企业的核心骨干和追随者们甚至认为这是理所当然的，如果有员工在工作时间、加班费、社会保险等问题上对照法律规定的标准，甚至被认为是不道德的。
“在加入之前，你已经被告知，你也表示接受和理解，你不能出尔反尔。”绝大多数员工会因此放弃对法定权益的主张，这看起来似乎很“合理”。