1. 企业内刊的功能

企业内刊的功能显而易见。内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上传下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

企业内刊的建设和发展在不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成初期，企业内刊的功能是引导和强化企业文化理念，使员工建立这些文化理念的概念和意识;在企业文化发展阶段，企业内刊的主要目是贯彻、落实和巩固这些文化理念，并使企业文化不断完善和持续改进。

此外，企业内刊具有实际的记录功能，即记录企业的活动、思考、交流和成长，记录着企业发展的轨迹和思想传承的轨迹，反映出企业在不同历史发展阶段的经营管理现状和思想现状，是记录企业历史的文献和史料，对于回顾总结、借鉴经验、思考未来以及文化理念和形式的传承具有重要的意义。

2. 企业内刊的作用

（1）传播企业理念。企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编过程中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映。在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感，优化了企业发展环境。企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么、倡导什么、反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性意识，在员工中发挥舆论导向的作用。

（2）服务企业管理。企业内刊可以充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，及时将企业的战略目标和思考传递给广大员工，有利于营造氛围和贯彻落实。根据管理的需要，内刊可以围绕特定的管理专题，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，有利于提高组织的执行力。

（3）弘扬模范人物。先进典型、模范人物是企业先进文化外化于行的生动体现，企业内刊可以精心设计采访、深入基层进行调查研究，扩大先进典型宣传的覆盖面，以优秀典型的示范作用和精神力量教育、引导和鼓舞员工，可以沉淀企业的精神力量，树立员工学习的榜样。

（4）记录企业成长。企业内刊客观上承担了记载企业历史的角色，在宣传报道的同时，也完成了对企业历史档案的记录。一部完整的企业内刊资料，便是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影。企业内刊既是企业历史最原始的书面资料，又是提炼企业文化的宝库。