招聘与甄选管理的公平问题

招聘与甄选的公平问题主要包括甄选方法和程序的公平。新员工甄选过程中的公平，可以让人们感受公司在公平对待问题上的价值观和文化习惯。如果一名应聘者在被甄选的过程中，就已经感受到公司在甄选工具上以及人际关系公正上存在明显的公平性问题，他就很难想象未来的工作环境是公平的。比如在一些传统的国有企业以及实行公务员考试方式之前的政府机关、事业单位录用职员和公务员，人际关系公正存在着众所周知的严重问题，人们就很难对这些组织和单位在公平对待员工问题上抱有希望。

现代企业已经拥有足够的措施以确保人们认为公司的甄选方法是公平的，包括程序、结果和人际关系的公平公正，内部制度也对于面试官的甄选腐败作出了严厉的规定。与此相对应的是，企业也在判断应聘者的公平道德，比如是否诚信地提供个人信息，从而对所有申请这些职位的应聘者是公平的。人们相信，“提升一个组织最简单的方法就是录用更多有道德的人”，如果人力资源部门的人能够在招聘资料中强调公司对于诚信和道德的高度重视，那么就可能在正式录用之前排除那些对公司产生风险的人。