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企业订立保密协议的人员范围
并非企业内所有岗位人员都需签订保密协议，订立保密协议的岗位与人员范围原则上应包括重要管理岗位、核心技术岗位、商…
劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系是完全不同的两种法律关系，受不同的社会规范而调整，但在实践中劳动关系与劳务关系经常存在交叉、…
非全日制用工方式的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、…
什么是半完全雇佣式劳务派遣
什么是半完全雇佣式劳务派遣 半完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构部分承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗…
什么是转移性劳务派遣
什么是转移性劳务派遣 转移性劳动派遣是指派遣机构仅提供劳务和劳动关系，通过与用工单位的商务协议约定，将派遣员工…
什么是完全雇佣式劳务派遣
什么是完全雇佣式劳务派遣 完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构完全承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗前培…
最低工资制度在企业的应用
最低工资标准是法律给予劳动者付出正常劳动的最低工资待遇保障，是企业必须遵守的法律要求，其最重要的应用意义在于企…
社会保险与商业保险的区别
社会保险与商业保险的区别 社会保险是社会保障体系的核心内容，与商业保险具有本质上的区别，主要区别在于: （1）…
社会保险的特征：保障性、防范性、强制性、互济性、差别性
（1）保障性。社会保险的主要目的是为失去生活来源的劳动者提供基本的生活保证，在满足一定条件的情况下，被保险人可…
员工评优的困扰与误区
一项成效明显的评优活动来源于科学系统的活动策划和制度安排，但对某一项不利评优因素的重视不足和考虑不周就可能导致…
员工惩处的原则与方式
与员工奖励相比，员工惩处是一门更难掌握的学问。惩处别人永远不是一件令人愉快的事，当启动一项惩处措施，对于管理者…
员工奖励的原则与方式
员工奖励是对员工的某种行为给予肯定与表扬，使员工保持这种行为，通常也用于对员工或团体某种业绩成果、价值贡献的鼓…
制定员工手册的注意事项
起草与编纂员工手册是一项系统和复杂的工作，通常由人力资源部负责组织相关人员撰写。主要撰写人需要对公司基本情况较…
制定员工行为规范的注意事项
员工行为规范在所有的企业中并没有统一的标准，企业在制定员工行为规范时，应当结合自身的行业特点、文化特征、制度规…
员工行为规范的主要内容
员工行为规范不同于“员工须知”，也不同于管理流程规范，主要侧重于员工对内对外的通用行为准则，通过规范人的行为，…