脱产培训成本的计算公式
脱产培训成本是指企业根据工作和生产的需要对在职职工进行脱产培训时所发生的支出。进行脱产培训时，企业可以根据实际…
在职培训总成本的计算公式
在职培训成本是指在不脱离工作岗位的情况下对在职工职工进行培训所发生的费用，包括培训人员的工资、培训中所耗费的材…
岗前培训成本（定向成本）的计算方法
岗前培训成本也叫定向成本，是指企业对上岗前的职工进行有关企业历史、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所…
新员工岗前培训的流程
岗前培训的流程 岗前培训实施流程涉及许多人，最容易在细节上出错，从而导致企业培训成本的浪费。因此，在岗前培训过…
录用成本与安置成本的计算公式
1．录用成本 录用成本是指企业经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。录用成本主要包括录取人员的录…
选拔成本构成的计算方法
选拔成本构成的计算方法 选拔成本的大小与所需要的人员类型及招聘方法有关。一般来说，从外部招聘比从内部招聘的成本…
企业什么时候应该培养后备人才
后备人才是为某些岗位储备的后备人选，往往具备发展潜力，通过一段时间的培养能胜任目标岗位。研究表明，当中高端人才…
精准化招聘体系的内容及实施时机
人力资源部的重要职能之一就是根据企业的发展需求制订并实施招聘计划。招聘工作不只是发布招聘信息、打面试电话这么简…
最低工资制度在企业的应用
最低工资标准是法律给予劳动者付出正常劳动的最低工资待遇保障，是企业必须遵守的法律要求，其最重要的应用意义在于企…
人员录用管理的原则
录用管理是指对录取、任用人员的引进、安置、培训、考核、评估、正式录用等工作的过程管理。 一般来说，员工的岗位均…
绩效考核周期的确定
绩效考核周期，也可以叫作绩效考核期限，就是指多长时间对员工进行一次绩效考核。由于绩效考核需要耗费一定的人力、物…
绩效考核指标的权重如何赋值
在绩效考核指标确定以后，接下来的工作就是明确指标之间孰重孰轻。即权重赋值。其实，考核权重的设计关系到工作行为的…
企业外部环境与内部环境的区别
企业环境是指一些相互依存、互相制约、不断变化的各种因素组成的一个系统，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各…
卓越绩效评价准则的主要内容
我国于2001年设立了中国质量管理奖（现为中国质量奖），并于2004年发布了《卓越绩效评价准则》（GB/T 1…
卓越绩效模式的特点特征
卓越绩效模式的特点特征 第一，体现大质量的概念。质量包括产品质量、服务质量、过程质量、体系质量和经营质量。经营…
什么是卓越绩效模式
卓越绩效模式指以美国马尔科姆·波多里奇国家质量奖为代表的国家质量奖模式。1987年，美国总统里根签署法案（即《…
差异化培训的步骤
通过实施差异化、有针对性的等级培训，可以有效增强培训效果。差异化培训的实施，可分为以下几个步骤： （1）做好培…
企业集体降薪如何降低风险
有时候，企业处在发展初期或转型期时，因遇到瓶颈、财务状况出现问题、遭遇经营困境和阻力等，迫于无奈可能会做出集体…
无限制司龄工资的错误缺点
许多企业为了降低员工的离职率，鼓励员工的忠诚度，表达对老员工的认可，设置了无限制的司龄工资。这种工资的特点是从…
固定工资直接转为绩效工资的错误缺点
有些公司推行薪酬改革，员工本来是4 000元的月工资，没有绩效考核。改革之后，变成了每月有2 000元是固定工…