集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别包括以下几点： 1.当事人不同 劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是…
劳动关系的主要特征
劳动关系的主要特征如下： （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。人类的社会关系，主要包括在日常生活中因婚…
柯克帕特里克四级培训评估模式
柯克帕特里克四级培训评估模式是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，…
培训评估的模型：层次评估法
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法，也是运用得最为广泛的一种评估方法，它的着重点…
培训评估的模型：泰勒评估模式
泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。这一模式的基本观点集中体现在所谓的“…
培训有效性评估的主要内容
1．培训有效性评估的含义 培训有效性指的是培训为什么发挥作用以及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意…
内训师如何提升自己的能力
内部培训师在具有诸多优势的同时，也不可避免地存在着这样那样的缺陷。其中，最为明显的问题就在于内部培训师普遍在授…
内训师培训常见的问题和挑战
世界正经历着一场深刻的经济、技术和管理的变革，只有组织及个人的学习速度大于外在世界的变化速度，才能适应变革并获…
内训师在企业中的角色和任务
内训师在企业中的角色不能简单地一概而论，针对不同的培训阶段，内训师所扮演的角色有所不同，负责的任务也有差异。一…
教练技术的核心技能
Thorpe和C1ifford给出了教练的工作描述，详细表述了教练的工作内容和所需技能。其职责包括识别发展需要…
格雷欣法则对薪酬管理的启示
格雷欣法则，即经济学中的劣币驱除良币规律，意为两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货…
反馈效应：把绩效考核结果反馈给员工
心理学家赫洛克做过一个关于反馈的著名实验，他将试验对象分为四个组：第一组为激励组，每次工作后都对成员给以鼓励和…
思维定势效应对绩效考核的影响
所谓思维定势效应，是指人们局限于既有的信息或认识的一种现象。人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形成一种…
年度绩效评估的滞后性
绩效评估的最初旨意，是为了激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果，虽然评估的结果会…
绩效考核容易出现的九个误差
在绩效考核的过程中，由于考核者的主观思维意识，常常会使绩效考核的结果出现一些误差。 一般而言，绩效考核的误差有…
现实工作预览对招聘面试的启示
管理者在面试新员工的过程中，当涉及组织和工作介绍时，有的管理者总是专注于描述组织和工作的正面特征，如良好的福利…
STAR原则对招聘面试的启示
招聘面试是人才甄选的一个重要环节，只有从云云的应聘者中遴选出与企业文化和职务设计最吻合的人才，才能降低管理成本…
什么是薪酬满意度：员工对薪酬不满的原因
薪酬满意度是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。 目前，很多中小企…
员工离职成本的构成
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费…