企业启动储备性招聘的时机
人力资源部在进行储备性招聘之前，首先要明确储备性招聘的时机，进而做出周全的招聘计划。一般来说，企业出现以下几种…
企业储备性人才的安置方式
储备性人才一般是公司为了防止人员流失而做的提前准备，也就是说，这类人才是公司未来所需要的人才，所以并不属于急需…
面试评价的六不原则
1.原则一：不要被简历忽悠了 简历并不能全面反映应聘者的真实情况。例如，应聘者的简历上写的是名校毕业或知名企业…
面试评价的六个误区
面试的最后一项工作是面试官评价应聘者，并对他的能力高下、性格特征、求职动机等进行界定，确定他是否符合岗位要求。…
影响绩效考核的三大障碍
绩效考核的好处很多，理当普遍运用才是，然而，在施行过程中，某些先天性的问题会使其效益大打折扣。 1．组织方面 …
股权激励的意义与作用
股权激励最早起源于美国，微软、苹果、沃尔玛等美国商业巨头，正是靠着股权激励制度获得了飞速发展。在当前的国际商业…
合伙人股权分配要素分析：创业资源要素估值方法
在众多创业合伙人中，有的合伙人可以为企业提供启动资金，有的合伙人可以为企业提供场地资源，有的合伙人的个人技术实…
工资、薪资与薪酬三者的区别
工资、薪资与薪酬三者的区别 工资（Wage）是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资（Sa…
经济类薪酬与非经济类薪酬的区别
1.经济类薪酬 经济类薪酬指员工依据按劳分配原则而获得的各种形式的收入，包括薪水、奖金、津贴、股票期权以及以非…
韦伯夫妇的产业民主理论
继马克思之后，对劳工运动开展研究并取得重要理论成果的是英国人韦伯夫妇。韦伯夫妇生活在19世纪末20世纪初的英国…
马克思的阶级斗争理论
资本主义的劳动雇佣，使被雇佣者过着悲惨的生活。资本主义的劳动关系催生了阶级斗争和社会革命。世界出现了资产阶级和…
劳动关系冲突的表现形式
冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突形式的产生是复杂的。冲突具体表现为以下形式： 1.…
劳动关系冲突产生的根源：根本属性与背景属性
冲突是指劳资双方在利益、目标和期望等方面不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰的现象。冲突产生的…
劳动关系合作的主要表现
在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位作为直接当事人，愿意就合同本身的履行和变更及工作内容等进行沟通、协调和谈判…
劳动关系的合作根源：包括被迫和获得满足
劳动关系的合作根源主要包括两个方面，即“被迫”和“获得满足”。 （1）“被迫”：是指劳动者（在用人单位内部又称…
雇佣关系与劳务关系的区别
1.用工关系双方地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为受…
双重劳动关系而形成的事实劳动关系
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在，如下岗或停薪…
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： ①违反法律、行政法规的劳动合同； ②采取欺诈、威胁等…
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
就劳动合同订立的形式而言，1995年1月1日起实施的《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同，而2008年1月1日…