在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位作为直接当事人，愿意就合同本身的履行和变更及工作内容等进行沟通、协调和谈判等活动，活动就是合作的主要表现。

1.沟通

沟通是指主体间的信息交换过程。沟通双方的目标是期待达到理解和消除错误观念。在劳动关系中，沟通是履行和变更劳动合同的前提，也是提高工作效率和促进员工发展的重要管理活动。由于签订劳动合同和履行劳动合同的环境条件会发生变化，劳动者的工作成熟度也会受到多方面的影响，因此，劳动者和用人单位都需要采取积极有效的沟通方式。

2.共同协商

共同协商是指用人单位（或雇主）为协调与劳动者的关系，而在制定有关决策之前，先征求劳动者或工会代表的意见的过程。其中有的事项按照要求需要征得工会同意，但是不需要征得员工个人同意。按照我国相关法律规定，用人单位在做出涉及劳动者切身利益的决策时，如各类用人单位的经济性裁员和国有单位的调整工资等，这些都需要征求获得工会的肯定性意见。

3.集体谈判

集体谈判是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他事项，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉，但不得强迫对方同意或终止协议。按照我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，签订和变更集体劳动合同必须经过用人单位（或雇主）与工会或职工代表的集体谈判，达到一致后方能正式签订或变更，并且要报劳动行政部门备案，备案无异议后才能生效。