劳动关系的合作根源主要包括两个方面，即“被迫”和“获得满足”。

（1）“被迫”：是指劳动者（在用人单位内部又称之为员工）迫于生活压力或工作压力，而不得不与雇主或管理方开展合作关系。员工为了生存需要，就得与雇主建立劳动关系，以此获得劳动报酬；员工为了安全需要，就得服从管理方，以此获得工作安全等。

（2）“获得满足”：指员工通过工作获得心理上的满足体验。通常，员工从以下三个方面获得满足：

①工作本身。人是社会关系的总和，大多数工作对增加人的社会关系具有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的最重要的原因。从我国劳动关系的现实情况来讲，增加工作本身的“获得满足”感，是改善劳动关系的重点和难点，是提升生产效率和员工满意度的着力点，也是体现用人单位人力资源管理水平的重要标志。

②对雇主的信任。雇主提供工作机会和劳动报酬，这会增加劳动者对雇主的信任。尤其是在外部经济发展不景气或劳动者面临个体经济困难的情况下，劳动者将容易建立对雇主的信任基础。而从长期来讲，劳动者对雇主的信任，主要来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

③对管理方的认可。管理方是雇主的代表，其组织工作的目标主要是实现雇主要求。为了实现组织工作目标，管理方既要自身努力工作，以此获得劳动者的认可，又要通过提高劳动者的工作满意度，以此获得劳动者的配合。