选拔成本构成的计算方法

选拔成本的大小与所需要的人员类型及招聘方法有关。一般来说，从外部招聘比从内部招聘的成本大；招聘高层人员比招聘基层人员成本大；企业通过代理机构，如猎头公司招聘时，代理费用较大；企业直接进入学校或者在人才交流会进行招聘的成本较大。选拔成本可通过如下公式计算：

选拔成本＝（S×△）×T+C

公式中，S为负责挑选新员工的工作者的平均工资率；△为挑选新员工的人数；T为挑选的天数；C为对应聘者的材料的挑选、与应聘者联系的费用，以及对应聘者的面试、测试、体检费用。其他选拔成本构成的计算公式如下。

（1）初步面试的费用=面试时间×主试者的小时工资率。

（2）汇总申请资料费用=（每份申请表资料的印发费+每人资料汇总费）×候选人数。

（3）诊断面试的时间费用=（面试前主试者的准备时间+每位候选人的面试时间）×主试者的平均工资率×候选人数+外聘专家费用。

（4）考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数。

（5）心理测验费用=每位候选人的测验费用×参加测验的人数。

（6）体检费=每位候选人的体检费用×检查人数+体检时间+体检组织者的小时工资率。