同岗同薪制或同级同薪制的错误缺点
同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的员工，拿一样的工资。 【举例】 同样是技术研发岗位，小A在企业做了…
绩效教练进行绩效引导的流程
绩效教练进行绩效引导的流程 1.收集资料 （1）事先准备好有关员工岗位职责、目标等资料。 （2）对各个阶段的面…
绩效教练进行绩效引导的方式
在实际工作中，针对不同的员工，绩效引导的内容和方式也不同。 （1）如果被引领者是新手，此时绩效教练要帮助其寻找…
绩效教练进行绩效引导的频次：影响因素
绩效教练进行绩效引导的频次：影响因素 绩效引导的频次主要受以下几个因素的影响。 （1）问题多少或情况的性质。 …
绩效反馈的方法：汉堡法
汉堡法主要用于纠正性的反馈过程，该过程的结构与汉堡结构非常相似，所以命名为“汉堡法”。 在绩效反馈开始时，绩效…
绩效反馈的方法：SAFE反馈法
绩效反馈通常分为纠正性反馈和正面反馈两种方法。运用SAFE反馈法进行纠正性反馈，可减少员工对负面信息的抵触心理…
绩效反馈的SMART原则
组织内存在职位分工和专业化程度的差异，所以在绩效教练与员工之间存在着信息不对称的情况。为了不断提升员工关注的层…
为什么说提问是教练技术的精髓呢？
为什么说提问是教练技术的精髓呢？主要原因有以下几点。 （1）没有人比员工自己更了解自己。 （2）提问的方式有助…
绩效教练的八种心智模式
绩效教练需要拥有以下八种心智模式。 （1）没有任何两个个体是一样的。 （2）沟通的意义取决于对方的回应。 （3…
什么是绩效教练
教练技术起源于体育界，随后其理念被企业界广泛应用。发展至今，教练技术被誉为具有革命性的管理理念。绩效教练将员工…
远程办公薪酬体系的特点
1.注重及时奖励 远程办公的薪酬可以针对特定行为和事件进行经济上及时的、阶段性的奖励。远程办公在进行薪酬激励时…
远程办公中传统管理权威的转变
在绩效管理过程中，管理者需要凭借某种权威来保证管理制度、手段的实施，权威是团队有效实施绩效管理的前提条件。 然…
远程办公中绩效的追踪与量化
目前，实施远程办公主要的管理问题是如何评估员工的绩效，如何监督远程办公的员工，如何衡量生产力，如何建立信任及管…
远程办公中绩效沟通障碍
在远程办公中，组织成员之间的地域、时间分散性使绩效辅导中必需的持续沟通遭遇严重障碍。 一是组织成员之间直接见面…
远程培训的缺点劣势
（1）培训的效果难以把控。与传统培训中的领导视察、同事监督不同，远程培训所采用的互联网虚拟技术无法对培训的过程…
远程培训的优点优势
（1）节省费用。企业的常规培训或是培训单位派人到受训者所在地培训，或是员工到总部所在地培训。不管是哪种方式，都…
远程招聘的主要内容
远程招聘的主要内容 远程招聘是以互联网通信系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术使企业能够获取优质人才资…
远程培训的主要内容
远程培训的主要内容 随着视频会议技术的提升、大众观念的转变，远程培训作为网络时代的先进培训通道得到迅速发展，这…
远程招聘与传统招聘的区别：远程招聘的流程
远程招聘与传统招聘的区别并不大。传统招聘在面试环节中更多倾向于采用“笔试—集体面试—个人面试”的流程，然后分别…
远程招聘的缺点劣势
（1）沟通效果受限。与传统招聘相比，远程招聘的各个环节都没有涉及真正面对面的沟通，最直接观察也只是通过屏幕进行…