（1）沟通效果受限。与传统招聘相比，远程招聘的各个环节都没有涉及真正面对面的沟通，最直接观察也只是通过屏幕进行局部的了解。企业在招聘过程中需要考察应聘者的整体仪表、表达能力、应变能力和心理素质等，远程招聘时企业最多只能看到应聘者的头像，虽然可以听到其声音，但却无法做到传统面试那般全面，这将会给招聘工作带来许多误差。

（2）招聘手段受限。在招聘工作中，岗位的候选人往往数量众多，为了能选出更合适的人员，企业就需要对候选人进行横向比较，这时可采用情景模拟、无领导小组讨论等面试方式。然而，现阶段的远程面试一般是“一对一”的，很难进行多样化的面试，这不仅是因为软件功能限制，更是因为部分面试方式需要与特定场景相结合，而远程面试无法满足这一点。

（3）信息真实性存疑。目前来说，远程面试缺乏诚信保障。对于企业来说，在远程面试时只能看到应聘者的头像，失真性和片面性较大，并且有可能出现那种在摄像头范围之外有人提供帮助的情况，如果企业需要进行笔试，也很难保证笔试结果的真实性。另一方面，对于应聘者来说，其并没有到过企业现场，无法对企业进行更细致的了解，其有可能在入职后感受到心理落差。