（1）降低招聘成本。常规的招聘往往需要经历多轮面试才能确认最终的录用情况，而在面试的过程中，一方面企业的人力资源部门、部门负责人、领导层需要逐层沟通筛选，对员工进行面试；另一方面候选人也要多次来回参加面试、复试。这种方式不但流程冗长，造成业务停滞，增加了招聘的时间成本，而且容易增加人才流失的风险。远程招聘则能够使得企业和候选人双方可以不受时间、地点的限制进行面试，从而简化招聘流程，缩短招聘周期，节约时间成本，抢占人才高地。

（2）扩大招聘范围。企业进行招聘时，往往会因为候选人的地理因素阻碍，在简历筛选阶段就放弃了对其的进一步审查，从而错过了与大量优质人才沟通的机会。而在远程办公的趋势下，人力资源部可以对这类员工进行远程招聘，甚至开拓国际视野，选择国际化人才进行招聘，并在员工录用后为其安排远程工作任务。在这种条件下，企业的招聘范围更广，企业能够在全国乃至全球挑选优秀的人才并通过远程的云视频会议进行互动面试。

（3）进行软性检测。远程招聘主要依靠互联网和移动设备进行，而在信息技术高速发展的今天，能否熟练使用计算机是绝大部分工作所需的基本技能之一。通过互联网与招聘人员进行交流、沟通的过程实际上也是对应聘者的计算机使用能力的检验，因此远程招聘的使用也可以说是对应聘者的一个侧面考察。