后续跟进阶段。
人才盘点结束后,要对人才盘点的效果进行跟踪与评估。
有些方面在人才盘点结束后就能够看到结果,有些方面可能需要几年的时间才能感受到人才盘点的成效。
首先,要进行结果反馈,帮助员工通过建立自我意识、承认现状、采取行动这一过程实现能力的提升;
其次,制订个人发展计划,编制人才档案,保证人才的每一次进步均可以追溯;
最后,将结果进一步应用于提升组织效率的实践上。
后续跟进阶段。
人才盘点结束后,要对人才盘点的效果进行跟踪与评估。
有些方面在人才盘点结束后就能够看到结果,有些方面可能需要几年的时间才能感受到人才盘点的成效。
首先,要进行结果反馈,帮助员工通过建立自我意识、承认现状、采取行动这一过程实现能力的提升;
其次,制订个人发展计划,编制人才档案,保证人才的每一次进步均可以追溯;
最后,将结果进一步应用于提升组织效率的实践上。