后续跟进阶段。
人才盘点结束后，要对人才盘点的效果进行跟踪与评估。
有些方面在人才盘点结束后就能够看到结果，有些方面可能需要几年的时间才能感受到人才盘点的成效。
首先，要进行结果反馈，帮助员工通过建立自我意识、承认现状、采取行动这一过程实现能力的提升；
其次，制订个人发展计划，编制人才档案，保证人才的每一次进步均可以追溯；
最后，将结果进一步应用于提升组织效率的实践上。
人才盘点的实施：后续跟进阶段
版权声明：本篇文章（包括图片）来自网络，由程序自动采集，著作权（版权）归原作者所有，如有侵权联系我们删除，联系方式（QQ：452038415）。http://www.djsbq.com/1640.html