远程招聘与传统招聘的区别并不大。传统招聘在面试环节中更多倾向于采用“笔试—集体面试—个人面试”的流程，然后分别从横向与纵向进行比较，筛选出合适的人才。远程招聘则主要通过视频面试的方式来获取候选人的信息。在招聘的其他环节，传统招聘与远程招聘的区别并不大。

（1）准备工作。在招聘开始之前，人力资源部需要向业务部门核对招聘岗位、招聘数量、薪资与待遇等信息，随后在智联招聘、前程无忧等招聘网站上发布招聘信息。除此之外，人力资源部还要准备好面试需要使用的各种测试题目和提问题目等。

（2）筛选简历与邀约。在获取简历时，企业可以在招聘网站收集简历，也可以通过直播的形式，在新型移动平台上向大量的潜在候选人介绍岗位情况、公司福利，从而获取更多的曝光度和简历数量。在此之后，企业可以根据所确定的条件对简历进行筛选，并对符合企业期望的员工进行邀约，询问其应邀意向，确定后再进行下一环节。

（3）进行问卷测试。确定候选人的意向后，企业应向候选人发放电子问卷进行测试。因为线上测试很难确定候选人是否是独立完成的，此时更倾向于发放性格特质类问卷，从而对候选人的性格特征有大概的了解，而非发放技能水平类测试问卷，测试其工作能力。

（4）进行远程面试。在获取测试结果后，企业应组织符合条件的候选人进行远程面试。面试通常采取“一对一”的方式，此时企业可通过提问了解员工的业务能力情况、以往工作经验等，同时候选人也可就薪酬条件、工作环境、工作内容等进行发问。

（5）通知最终结果。招聘环节结束后，企业应根据录像或文字资料，对候选人的各个方面进行审核，如果符合企业要求，则发送录用通知。