远程招聘的优点优势
（1）降低招聘成本。常规的招聘往往需要经历多轮面试才能确认最终的录用情况，而在面试的过程中，一方面企业的人力资…
人才盘点的实施：后续跟进阶段
后续跟进阶段。 人才盘点结束后，要对人才盘点的效果进行跟踪与评估。 有些方面在人才盘点结束后就能够看到结果，有…
人才盘点的实施：实施阶段
此阶段的重点是开好人才盘点会，包括述能会与盘点会。 会议应本着保密、客观、开放、倾听等原则，将重点放在能力、业…
人才盘点的实施：准备阶段
在准备阶段，要从组织发展的角度出发确定此次人才盘点的目标。 第一，人力资源部负责指导员工填写基本信息表，包括工…
人才盘点对员工个人的价值
人才盘点对员工个人的价值。 人才盘点不仅仅是从组织的视角去分析组织所需要的人才，从而进行人员和岗位的匹配，同时…
人才盘点对企业的价值
人才盘点对企业的价值。 对企业来说，人才盘点直接服务于企业的人才管理。当前，人才竞争日趋激烈，实现企业战略目标…
人才盘点对战略层面的价值
人才盘点对战略层面的价值。 根据资源基础理论，企业能够迎来长时间的辉煌，主要取决于企业是否拥有异质性资源，即“…
人才盘点的内涵
人才盘点的内涵 制度化的人才盘点是企业为了识别对人才的需求，依据组织设定的评估标准，通过一系列的评估程序、方法…
人才资源与人力资源、人口资源的关系
人口不是指任一数量的人的随意聚集，而是指生活在（一定社会生产方式、一定社会制度、一定时间）一定地域内，具有一定…
人才的特点：创造性、进步性、相对性和动态性
人才具有杰出的素质与能力或者具有一定潜力的原因在于人才具有创造性、进步性、相对性和动态性四个主要特点，这也是他…
不定时工时制加班工资的计算方法：举例说明
一般情况下，对于经过劳动保障部门批准，实行不定时工作制的企业，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的…
综合工时制加班工资的计算方法：举例说明
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，…
计件工资制加班工资的计算方法：举例说明
实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应享受加班工资。根据《上海市企业…
标准工时制加班工资的计算方法：举例说明
行标准工时制的组织计算加班工资的公式如下。 工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×150%×加班小时数…
婚丧假、探亲假工资的计算方法：举例说明
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定如下。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位…
工伤假工资的计算方法：举例说明
工伤假期间的工资待遇，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十五条、三十六条的如下规定。 职工因工作遭受事故伤害或…
产假工资的计算方法：举例说明
产假工资的计算方法：举例说明 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条和第八条的规定如下。 用人单位不得因女职…
病假工资的计算方法：举例说明
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）有如下规定。 企业职工因患病或非因工负伤，…
事假工资的计算方法：举例说明
事假不属于法定的带薪休假。事假的周期一般是以小时或天为计算单位。关于事假期间职工的待遇，法律和法规没有明确规定…
个人计件工资的计算方法：举例说明
当产品的生产工艺较为简单、员工能力水平的提升对产品品质和产量无较大影响、产品的整个生产过程都是由单个人完成时，…