人才盘点对战略层面的价值。
根据资源基础理论，企业能够迎来长时间的辉煌，主要取决于企业是否拥有异质性资源，即“人无我有，人有我优”的资源。
特别是在经济深化改革的今天，企业面临着转型升级的客观需求，成本容纳能力开始下降，当前的人力资源现状难以满足企业生存与发展的客观需求，存在人才结构性短缺、人员冗杂、人员调配不明等问题，如何识别真正的异质性资源，如何识别能够为企业取得优异绩效做出突出贡献的人才，成了当今管理者急需解决的一大难题。
人才盘点对战略层面的价值
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