人才盘点的内涵
制度化的人才盘点是企业为了识别对人才的需求，依据组织设定的评估标准，通过一系列的评估程序、方法和工具等系统化管理流程，对组织内所有员工进行评估和分类，对高素质、高潜力人才进行识别与挖掘，从而增加企业人才厚度，使企业在动态的市场竞争中占有一席之地，保持持续增长。
通俗来讲，企业在管理实践中强调人职匹配：对高技能人才来说，需要将其放在合适的位置，最大化地发挥其能力，这就需要通过人才盘点来促进人才流动，识别高素质候选人；对员工而言，人才盘点也能帮助员工在公平、公正的环境下进行工作，明确自身定位，进行科学、准确的职业生涯规划 。