人才盘点对员工个人的价值。
人才盘点不仅仅是从组织的视角去分析组织所需要的人才，从而进行人员和岗位的匹配，同时人才盘点也服务于员工的职业生涯发展。
人才盘点可以站在员工的视角对人才能否融入组织机构中进行充分的探讨，并根据人才的适应性，在绩效管理、薪酬管理、培训管理等各方面进行有针对性的设计，引导员工对其职业生涯进行设计和规划，选择合适的职业生涯发展道路，帮助员工清晰了解自身的优势、劣势以及所面对的机会、挑战，做好自我定位，提升主动性，从而与企业配合进行个人绩效、薪酬和培训等管理活动。
对高层管理人员来说，经理人通过参与人才盘点工作，能够有效提升用人、识人的能力，从而提高管理者的组织建设与管理能力，同时为优秀、高绩效管理者提供更多的发展机会。