（1）节省费用。企业的常规培训或是培训单位派人到受训者所在地培训，或是员工到总部所在地培训。不管是哪种方式，都需要支付远距离的交通成本，甚至还要负担培训期间的食宿等各项差旅费用，因此总体培训成本较高。在这种情况下，企业很容易减少培训次数，甚至忍痛割爱，放弃异地培训，而这对人力资源的提升是极为不利的。远程培训的出现则大大解决了这一难题，它使培训人员和受训人员无须奔波于几个城市就能达到面对面沟通的效果。远程培训节省了企业培训成本，同时提升了培训效率，为企业打造了人力资源核心竞争力。同时，远程培训会议功能强，支持会议记录实时制作，无须在会后花费大量的时间进行会议记录后期制作，节省了大量的人力、物力。

（2）操作简单。近年来，多家厂商推出了基于云计算的视频会议模式，如华为的云视频会议系统、阿里巴巴的钉钉、腾讯的腾讯会议等，这些都是植根于互联网的视频交互平台。通过对这些平台的运用，可以使得企业的线上培训建设成本大大降低，易用性也得到极大提高。参加远程培训的员工只需安装服务器端或打开一个网址，即可进入在线演示互动系统，即使员工对网络应用的了解较少，甚至没有太多的接触过相关内容，通过简单的培训也可以完成各项操作。

（3）互动灵活。与传统的人才培训形式相比，视频会议培训平台为企业和求职者提供了一个优质、快速、个性化的“零距离”互动平台，实现了各地人力资源的有效互通互动。培训双方是主动进行网上交流，不受时间、地域限制，也不受周期限制。培训平台应用灵活，可以任意地在会议室、办公室、教室，甚至在家中主持会议和进行教育培训，而无需在这些场合专门配置视频会议终端设备。设备中电子白板强大的交互功能，最大限度地保证了教学和培训的连续性及最佳效果；所有现场在电子白板上做的图解、注释、说明、修改等都可以即时反映到计算机上，方便讲解内容的远程共享和保存。