1．录用成本

录用成本是指企业经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。录用成本主要包括录取人员的录取手续费、搬迁费、旅途补助费、离职补偿金、违约补偿金等由录用引起的有关费用。有的单位可能还会给被录用人员原所在单位的调动补偿费。

调动补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。一般来说，录用成本的计算公式如下所示：

录用成本＝（S×△）× T+C

式中，S为负责录用新员工的工作者的平均工资率；△为招聘新员工的人数；T为录用的天数；C为录用为本企业成员的过程中发生的费用，包括录用手续费等。

2．安置成本

安置成本是指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。现在有些单位为吸引高级人才，常常会在招聘中提出“硕士给予一次性安家费5万元，博士8万元”等条件，这些都属于安置费用。安置成本的计算公式如下所示：

安置成本＝（S×△）×T+C

式中，S为负责安置新员工的工作者的平均工资率；△为招聘新员工的人数；T为安置的天数；C为安排员工到确定的工作岗位上时所发生的各种费用，如相关的行政管理费用、临时的生活费用等。