银行绩效管理方法的发展历程
从历史的角度看，绩效管理方法最初的形成并不是从银行业开始，大多数是从制造业孕育而生，而后被银行业采用，银行绩效…
欧洲银行业的绩效管理
世界上最早的商业银行诞生于欧洲，早在1580年，历史上第一家商业银行在意大利著名的商业城市威尼斯成立，而世界上…
日本银行业的绩效管理
日本在绩效管理方面的探索虽不如部分欧美国家成熟，但是作为一个经济发达的国家，研究其绩效管理的历史发展变迁，或许…
美国银行业的绩效管理发展阶段
20世纪70年代，美国成为绩效管理研究领域的引领者。1973年，尼克松政府颁布了《联邦政府生产率测定方案》，针…
考勤管理的方法方式
考勤管理方式指记录员工出勤情况的手段或工具。由于企业的性质、管理方式、发展阶段和技术发展等因素，企业所采用的考…
新生代员工的特点特征
（1）新生代员工的概述 西方学术界对美国20世纪代际的划分有不同的看法，但基本上都认同Strauss W等的划…
标准、不定时、综合计算工作时间的区别
工作时间一般分为标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间三种。 1．标准工作时间 国家规定的法定工作时间…
考勤管理的主要内容
考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，考勤主要用于全面、客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假…
佣金制工资的优点缺点
（1）优点。 ① 充分调动营销人员的主观能动性和工作积极性。 ② 计算简便，易于理解。 ③ 管理和监督成本较低…
单纯佣金制、混合佣金制与超额佣金制的区别
（1）单纯佣金制。 这是一种风险非常高而且挑战性极强的制度，单纯佣金制对营销人员的直接刺激是销售额，因此营销人…
五星模型的核心要素及其角色
企业文化 企业文化是一个组织的灵魂所在，如同人的思想和价值观，对其态度、行为有决定性的影响。企业文化在很大程度…
绩效管理规划的三大机制
一、考核机制 考核机制是标准。比如指标设定方式、权重分配、考核项目、积分原则、数据收集方式、公式方式、核实方式…
绩效管理的三种展现形式：正激励、负激励、正负激励
绩效管理的三种展现形式：正激励、负激励 一般来说，绩效管理有以下三种展现形式。 （一）正激励 正激励就是奖励。…
绩效管理规划的三大误区
在人力资源管理的所有模块中，绩效模块是推行情况最不理想的模块之一：几乎每家公司都在谈绩效，却很少有能真正落地的…
中国企业人员外派失败的因素分析
针对中国企业外派人员到海外的情况，有些关键因素导致很多外派任务无法按照原有外派计划完成。据有关统计数据，由于派…
企业文化在员工管理方面的作用
企业文化在员工管理方面发挥以下四个作用。 （1）导向作用 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导…
职位要素比较法的优点缺点
职位要素比较法的优点缺点 要素比较法的优点是： （1）比较精确。其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具…
职位要素计点法的优点缺点
职位要素计点法的优点缺点 要素计点法的优点包括： （1）与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价…
职位排序法与职位分类法的区别
排序法是一种最简单的职位评价方法，它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。…