职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围
职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围 分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别…
职位分类法（等级描述法）的步骤
分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。 1.确定合适的…
职位分类法（等级描述法）的特点
职位分类法（等级描述法）的特点 分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位…
职位排序法的优点缺点与适用范围
职位排序法的优点缺点与适用范围 这种方法的最大优点是简单，而且能很快地为建立合理的工资结构提供一个能接受的基础…
职位排序法的类型
排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对比较排序法（两项比较法）。 直接排序法是指简单地根据职…
企业大学的类型
（1）生产技能型 这类企业大学多为传统制造业企业创办，以基本的专业技能训练为主，培训内容和培训时间不固定，特点…
什么是企业大学：企业大学的特点
1．企业大学的概念 企业大学是以企业文化、企业战略为核心，运用现代科技手段，按照混合式培训模式建立的虚拟化或器…
什么是脱岗开发：脱岗开发的方法
1．脱岗开发的含义 脱岗开发是让员工离开工作岗位到大学、其他单位或在本单位专职学习一段时间，一般半年、1年或者…
古典企业和现代公司制度的区别
古典企业和现代公司的差别 将现代公司制与古典企业制度相比较，可以看出以下几点区别。 （1）古典企业制度下的企业…
业主制企业的优点缺点
业主制企业是由单个个人出资，归个人所有和控制的企业，它在法律上为自然人独资企业。它是最古老也是最简单的企业制度…
民主型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 民主型班组长的管理风格是在员工之间相互默契并产生新的思想。 （2）行为特点 ① 确信员工有能…
指标型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 指标型班组长的管理风格是追求高绩效、高标准。 （2）行为特点 ① 树立榜样，期望他人能了解树…
亲和型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 亲和型班组长的管理风格是在员工之间及管理者与员工之间建立和谐的关系。 （2）行为特点 ① 关…
教练型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 教练型班组长的管理风格是对员工有长期的职业发展培养。 （2）行为特点 ① 根据员工个人期望，…
权威型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 权威型班组长的管理风格是为员工提供长远目标和愿景。 （2）行为特点 ① 承担发展和规划一个组…
强制型班组长的行为特点与适用情形
（1）首要目标。 强制型班组长的管理风格是要求员工立即服从。 （2）行为特点 ① 不断地下命令告诉员工做什么，…
顺从型员工的特征及需求
顺从型的员工喜欢考虑如何达到目标的员工类型。 1．顺从型员工的特征 顺从型指果断性弱于半数人，情感性则强于半数…
表现型员工的特征及需求
表现型的员工就是喜欢高谈阔论的员工类型。 1．表现型员工的特征 表现型指果断性与情感性均强于半数人的行为风格。…
结果型员工的特征及需求
结果型的员工就是处理问题当机立断的员工类型。 1．结果型员工的特征 结果型指果断性强于半数人，情感性则弱于半数…