排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对比较排序法（两项比较法）。
直接排序法是指简单地根据职位的价值大小从高到低或者从低到高对职位进行总体上的排序。
交替排序法又称为两极分配法，就是将各种职位按其价值在排列的两极分布。通常，职位评价者们就哪些职位价值最高、最低和次高、次低取得共识，然后按此标准分配所有职位。
配对排序法是首先将每个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较，然后根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序。评分的标准是，两两相比，价值较高者得1分，价值较低者得-1分，价值相同者得0分。