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企业文化在员工管理方面的作用
企业文化在员工管理方面发挥以下四个作用。 （1）导向作用 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导…
什么是HR数字化转型
数字化已经是全球化趋势，各行各业都已走在数字化转型的道路上。企业在数字化应用上的不断创新过程中，也会对HR部门…
职位要素比较法的优点缺点
职位要素比较法的优点缺点 要素比较法的优点是： （1）比较精确。其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具…
职位要素计点法的优点缺点
职位要素计点法的优点缺点 要素计点法的优点包括： （1）与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价…
职位排序法与职位分类法的区别
排序法是一种最简单的职位评价方法，它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。…
职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围
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职位分类法（等级描述法）的步骤
分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。 1.确定合适的…
职位分类法（等级描述法）的特点
职位分类法（等级描述法）的特点 分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位…
职位排序法的优点缺点与适用范围
职位排序法的优点缺点与适用范围 这种方法的最大优点是简单，而且能很快地为建立合理的工资结构提供一个能接受的基础…
科技创新型企业大学的特点
这一类企业大学高科技含量高，规模巨大，主要集中在高新企业、制造业、电信业等，大多由超级跨国公司创办，他们的产品…
服务沟通型企业大学的特点
服务沟通型企业大学的特点 这类企业大学主要集中在公共事业和餐饮百货，以及银行、保险、酒店、旅游等服务性行业。服…
生产技能型企业大学的特点
生产技能型企业大学的特点 这类企业大学多为传统制造业企业创办，以基本的专业技能训练为主，培训内容和培训时间不固…
什么是企业大学：企业大学的特点
1．企业大学的概念 企业大学是以企业文化、企业战略为核心，运用现代科技手段，按照混合式培训模式建立的虚拟化或器…
柯克帕特里克四级培训评估模式
柯克帕特里克四级培训评估模式是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，…
培训评估的模型：层次评估法
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法，也是运用得最为广泛的一种评估方法，它的着重点…
培训评估的模型：泰勒评估模式
泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。这一模式的基本观点集中体现在所谓的“…