这一类企业大学高科技含量高，规模巨大，主要集中在高新企业、制造业、电信业等，大多由超级跨国公司创办，他们的产品销售到哪里，企业就跟随到哪里，企业大学就开办在哪里。这类企业大学的培训课程比较完善，技术培训对外开放，建有相对完善的价值链培训服务体系。此类企业大学大都采用独立决策和分散决策相结合的组织形式，便于针对市场、产品出现的问题及时研究和处理，它们的特点是注重新技术的研发和创新，注重新产品开发，捕捉市场动态，融合当地文化，以新的机构适应环境，以新颖产品占领市场。由此而产生的企业文化是特别注重强调技术创新精神，质量第一的服务精神和终身学习的学习精神。因此，这种企业大学的教育培训及课程都是围绕着公司的企业文化而展开。这一类企业大学有：摩托罗拉大学（Motorola University）、西门子大学（Siemens University）、通用汽车大学（General Motors University）、通用电气管理发展学院（General Electric Management Development Institute）、惠普学院、甲骨文大学（Oracle）、戴尔大学（Dell）、中国的海尔大学、联想学院、春兰大学、四川新希望企业商学院等。

以我国的海尔大学为例。海尔企业集团是世界知名的跨国企业集团，在英国《金融时报》发布的2002年全球最受尊敬企业名单中，海尔雄居中国最受尊敬企业第一名的位置。1999年12月，海尔开始创办海尔大学，现在它的培训对象已从海尔内部员工延伸到海尔的分供方、专卖店并扩展到国内金融、保险、电力、电信、服务、制造等各个行业，海尔大学还与国内清华、北大等，国外哈佛、剑桥、IMD、沃顿商学院等世界名校及研究机构建立了合作关系。

高科技领域风险大、竞争激烈，产品、组织、技术知识更新变化快，发展创新精神是企业的生命线，可以说高科技企业的企业文化虽有差异，但毫无例外都包含着创新精神的要素。因此就像海尔大学的校训——“创新、求是、创新”，依托高科技行业的丰厚资金、人才储备和技术设施，教学模式的内在特征都是以创新为出发点走向更高的创新。一般说来，科技创新型企业大学都是通过建立或力图建立学习型组织，保持企业持久竞争力的较为成熟的企业大学。