什么是人力资源需求：人力资源需求预测体系的内容 人力资源需求预测，是指以组织的战略目标、发展规划和工作任务为出…

制定人力资源规划的一般步骤 由于各企业的具体情况不同，所以，制定人力资源规划的步骤也不尽相同。下面是制定人力资…

制定人力资源规划的程序 人力资源规划，作为企业人力资源管理的一项基础工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力…

人力资源成本核算的意义与作用 对企业来说，它需要人力资源部门根据实际工作收集数据和对数据进行分析，以便及早发现…

什么是人力资源成本：人力资源成本的类型 进行人力资源规划的目的之一，就是为了降低人力资源成本。人力资源成本，是…

人力资源规划的发展趋势 由于企业组织内外环境变化的加剧，近几年来，西方国家企业组织的整体战略规划和策略计划正在…

人力资源规划的主要内容 企业人力资源规划包括如下内容： ①人力资源总体规划。是指在计划期内人力资源开发利用的总…

制定人力资源规划的原则 在制定人力资源规划时，企业必须注意以下几个原则： （一）充分考虑内部、外部环境的变化 …

人力资源规划的意义与作用 1.有利于企业制定长远的战略目标和发展规划。 一个企业的高层管理者在制定战略目标和发…

企业实施人力资源规划遇到的问题 在许多企业里，管理者都非常重视经营计划、开发计划等，但对人力资源计划并不是十分…

人力资源规划，又称人力资源计划，是指企业根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案，以保证企业在适当的时候获得合…

什么是终身教育：终身教育的由来与内涵 终身教育思想早已有之，人们总是在自觉不自觉地、不断地学习和训练自己，中国…

什么是人本管理：人本管理的内涵与特征 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。人本管理概念的明确提出是在2…

什么是人力资源管理：人力资源管理的目标 （一）人力资源管理的含义 人力资源管理，是指对人力资源取得、开发、保持…

什么是人力资源：人力资源的特点特征 所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳…

HR新手如何熟悉公司情况 新员工报到入职当天，先由人力资源部按照正常流程办理入职手续。可能包括：提交核对身份证…

什么叫上手：HR新手、人力资源专员什么意思 当人力资源部出现职位空缺，比如需要人力资源专员，可通过内外部招聘进…

80/20法则指出，世界上存在着无法解释的不平衡，20％的事态成因可以导致80％的事态结果。所以，在工作和生活…