人力资源规划风险：什么意思 组织是否能够在激烈的市场竞争中保持强大并持久的竞争力，主要取决于其能否在正确的时间…

什么是人力资源风险管理 人力资源风险是由于组织内外部经营环境的多变性及人力资源的特殊性，使得人力资源行为与预期…

什么是人力资源管理诊断：分类与类型 人力资源管理诊断是管理咨询人员通过对组织人力资源管理诸环节运行现状、管理效…

传统人事管理的内容、性质、地位 （1）内容： 只局限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐碎的事务…

人力资源年龄结构的意义与作用 一般来说，青年人力资源与老年人力资源的比例大于1，说明社会的人力资源比较年轻，是…

老年阶段人力资源的特点特征 老年阶段人力资源的特点。老年阶段，人的各方面机能都开始下降，生理上、智力上都处于衰…

中年阶段人力资源的特点特征 中年阶段人力资源的特点。中年阶段是人力资源效用最高的时期，这个时期人的体质、智力都…

青年阶段人力资源的特点特征 青年阶段人力资源的特点。青年期，人处于身体继续发育乃至成熟的阶段，智力水平在这个阶…

人力资源年龄结构如何划分 一般地，人力资源总体的年龄界限是：男性16～60岁，女性16～55岁。与从事社会劳动…

什么是人力资源的相对数量（人力资源率） 人力资源的相对数量也叫人力资源率，是指人力资源的绝对数量占总人口的比例…

人力资源数量的影响因素 （1）人口总量及其再生产状况。人力资源数量是人口总体中的一部分，所以说，人力资源数量取…

人力资源的特点：生物性、能动性、资本性、两重性、社会性 与其他物质资源不同，人力资源主要具有以下特点。 （1）…

人力资源信息系统：什么意思、特点特征、注意事项 人力资源信息系统是获得人力资源决策所需相关和及时信息的有组织的…

人力资源总量平衡，结构不平衡时采取的措施 企业人力资源供求完全平衡的情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达…

人力资源供不应求时采取的措施 1.内部调剂。企业应当考虑从内部进行调剂，通过企业内部的人力资源岗位流动，增加人…

人力资源供大于求时采取的措施 1.通过企业自身的发展，即开拓新的企业发展生长点来调整人力资源供给配置。例如，企…

什么是经验预测法：举例说明、优点缺点 经验预测法就是企业根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方…