什么是人力资源风险管理
人力资源风险是由于组织内外部经营环境的多变性及人力资源的特殊性，使得人力资源行为与预期目标产生偏离，从而给组织造成有形或无形损失的可能性危险。人力资源风险存在于人力资源管理的整个过程，即人力资源管理过程中的每个环节都可存在风险。
人力资源风险管理的目标就是要通过一系列的管理手段处理潜在的风险，使得企业免于遭受损失或降低受损失的程度，因此可将人力资源风险管理定义如下：
企业人力资源风险管理是一种特殊的管理功能，管理的对象是人力资源管理的全过程和作为企业核心资源的人，通过对风险的认识、衡量、预测和分析，考虑到种种不确定性和限制性，提出供决策者决策的方案，力求以较少的成本获得较多的安全保障。