什么是人力资源管理诊断：分类与类型
人力资源管理诊断是管理咨询人员通过对组织人力资源管理诸环节运行现状、管理效果及发展趋势等进行分析评估，发现存在的问题，提出切实可行的改进措施或改革方案，从而使企业人力资源管理工作达到人事匹配的一种顾问服务活动。
人力资源管理诊断的分类
根据不同的标准，人力资源诊断可划分为不同的类型。
（1）根据诊断内容的不同，人力资源管理诊断可以划分为两个方面：
①一般性人力资源管理环节的诊断，主要包括招聘、调配、培训、考核、晋升及奖惩等方面的政策及方法；
②对组织中的管理者与被管理者的状态及相互关系的诊断。
（2）根据诊断的组织和实施，人力资源管理诊断可以划分为制度性和自发性两种：
①制度性诊断是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是组织的经常性活动；
②自发性诊断通常是组织决策层遇到难度大的问题，难以自行解决时，邀请诊断专家对其人力资源管理现状进行诊断，找出存在问题及其原因，探寻解决问题的方案。