现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别主要表现在以下几个方面。
（1）现代人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性。这是二者最根本的区别。
（2）现代人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有能动性。
（3）现代人力资源管理中，人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。
（4）现代人力资源管理对员工实行人本化管理。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别，如表1-1所示。
表1-1 现代人力资源管理与传统人事管理的区别
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
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