传统人事管理的内容、性质、地位
（1）内容：
只局限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐碎的事务性工作，后来逐渐涉及工作分析、绩效评估、奖酬制度设计与管理及员工培训活动的规划与组织等。
（2）性质：
基本上属于行政工作，其活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）在组织中的地位：
传统人事活动被视为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的、只属于执行层次的工作，无决策权可言，因而不被人们所重视。
传统人事管理的内容、性质、地位
版权声明：本篇文章（包括图片）来自网络，由程序自动采集，著作权（版权）归原作者所有，如有侵权联系我们删除，联系方式（QQ：452038415）。http://www.djsbq.com/622.html