人力资源年龄结构的意义与作用
一般来说，青年人力资源与老年人力资源的比例大于1，说明社会的人力资源比较年轻，是比较有利于社会经济发展的。反之，则说明一个社会的人力资源老化，这个社会就会面临人力资源减少以致劳动力供不应求的局面，从而影响社会经济的正常发展。但是，若青年人力资源比例过大，并在短期内增长太快，又可能形成人力资源的总供给量超过社会的需求总量，产生就业问题。
所以说，了解人力资源的年龄构成，按照不同年龄比率的人力资源组织企业生产，利用各个年龄阶段的最大优点，对企业人力资源的成本降低会产生很大的作用。