老年阶段人力资源的特点特征
老年阶段人力资源的特点。老年阶段，人的各方面机能都开始下降，生理上、智力上都处于衰退期。
一般来说，老年人力资源行业优势比较明显，他们常常是在实际操作方面的能力已经不如以往，但是在长期积累的各方面知识、经验方面比较占优势。
老年阶段人力资源的特点特征
版权声明：本篇文章（包括图片）来自网络，由程序自动采集，著作权（版权）归原作者所有，如有侵权联系我们删除，联系方式（QQ：452038415）。http://www.djsbq.com/620.html
相关推荐
- 卫生专业人员包括哪些人员？ 264阅读 评论关闭
- 卫生助理专业人员包括哪些人员？ 242阅读 评论关闭
- 猴子取食的实验在人力资源管理上有什么启示？ 270阅读 评论关闭
- 什么是合法、规范、有效的人力资源管理制度？ 239阅读 评论关闭
- 人力资源管理外包理论的学说主要有哪两个？ 211阅读 评论关闭
- 什么是人力资源的结构统计？ 221阅读 评论关闭