人力资源的特点：生物性、能动性、资本性、两重性、社会性
与其他物质资源不同，人力资源主要具有以下特点。
（1）生物性，指人力资源的使用受到人的自然生命特征的限制，因为其载体是有生命的人。
（2）能动性，指人力资源在开发和管理过程中，是“有意识的”。这是它与其他资源的最本质区别。
（3）资本性，指人力资源既是前期投资的结果，又能够为投资者带来收益，这符合资本的一般特性。另外，人力资源会出现有形磨损和无形磨损，与资本具有折旧性相符。
（4）两重性，指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性需要一定的经济和物质条件的投入。同时，人力资源的产生和维持需要消费一定量的物质财富。
（5）时效性，指人力资源的形成、生产、开发、使用，都受到时间的限制。
（6）再生性，人力资源的生理、心理和能力的磨损与消耗能通过休息和营养、和谐的人际关系、个人终身学习与培训等来实现再生。
（7）社会性，即人力资源是人类社会活动的结果，又是构成人类社会活动的前提。