人力资源规划风险：什么意思
组织是否能够在激烈的市场竞争中保持强大并持久的竞争力，主要取决于其能否在正确的时间、正确的职位上拥有正确的员工。
人力资源规划是使恰当数量的合格人员在合适的时间进入合适的工作岗位的过程。
然而，如果对组织中人力资源规划不当，要么会出现人员过剩、要么会出现人员短缺，以上状况的出现无疑增加了企业正常经营的风险，影响了人力资源管理目标及组织整体目标的实现。
人力资源规划风险：什么意思
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