人力资源总量平衡，结构不平衡时采取的措施
企业人力资源供求完全平衡的情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次上、结构上发生不平衡，对于结构性的人力资源供求不平衡，主要通过在人力资源规划基础上的一系列人事活动来平衡。
应当指出的是，企业在制定平衡人力资源供求的措施时，不可能是某一种情况单一出现，很可能是不同部门、不同层次的不同情况同时出现。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源规划，使各部门人力资源在数量、质量、层次、结构等方面都达到协调与平衡。
人力资源总量平衡，结构不平衡时采取的措施
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