人力资源数量的影响因素

（1）人口总量及其再生产状况。人力资源数量是人口总体中的一部分，所以说，人力资源数量取决于人口总数及其通过人口再生产所形成的人口变化。

（2）人口的年龄构成。在人口总量特定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。例如，我国目前还处于人口“红利期”，人力资源的数量供应就很充裕。

所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低（人口负担系数小于或等于50%），为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。而在一些国家或地区，人口老龄化严重，或人口年龄结构失调，幼儿和老年人占比率超过50%，即使总人口很多，人力资源的数量也会很少。从2015年开始，我国人口红利出现拐点，劳动力人口将开始下降，老龄人口加速上升，一直要到2039年老龄人口才会开始下降。

（3）人口迁移。人口迁移可能造成某个地区人力资源的数量发生急剧变化。如惠农政策变化引起的农民工城乡之间流动迁移，导致城乡人力资源的数量急剧变化。导致迁移的常见原因还有战争、疫病等。