全球中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 采用全球中心法的跨国公司持全球导向的开放态度，将自己在世界各地的业务…

多中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 采用多中心法的跨国公司的人员配备政策是招聘东道国人员管理当地的子公司，…

民族中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 民族中心法是指跨国经营中子公司所有的关键岗位都由母国人员担任，母公司…

举例说明什么是第三国员工 第三国员工。 第三国员工是指来自子公司所在国和母公司所在国之外的第三国或者拥有母国与…

举例说明什么是东道国员工 东道国员工。 东道国员工指的是那些在跨国公司海外子公司工作的具有东道国国籍的员工。 …

举例说明什么是母国员工 母国员工。母公司所在国员工指的是跨国公司子公司中来自母公司所在国并拥有母国国籍的员工。…

母国员工、东道国员工与第三国员工：什么意思 跨国公司人力资源的重要特征之一就是其人力资源库的多元化，其雇员有三…

长期导向和短期导向：什么意思 长期导向和短期导向（Long/Short-term Orientation）。 …

男性度与女性度：什么意思 男性度与女性度（Masculinity/Femininity）。这个层面指社会中“男…

不确定性规避：什么意思 人们生活在一个不确定的世界中，未来在很大程度上是未知的，不同的社会以不同的方式对这种不…

权力距离：什么意思 人们天生的体力和智力造成了财富与权力的差异，社会如何处理这种不平等呢？ 霍夫斯泰德使用“权…

个人主义与集体主义：什么意思 个人主义是指一种松散结合的社会结构，在这一结构中，人们只关心自己的或直系亲属的利…

什么是全球人力资源管理：内容模型 全球人力资源管理（Global Human Resource Managem…

经济全球化给人力资源管理带来的挑战 经济全球化潮流已经势不可当，全球化不仅是资金、产品和信息的全球化，更是人力…

员工流失风险：什么意思 员工的流失，尤其是掌握核心技术及客户资源的员工流失，可能会给企业带来巨大的损失，从而削…

员工培训风险：什么意思 员工培训是一种系统化的智力投资，是企业绩效提高和持续发展的需要，但并不是所有的培训都能…

薪酬管理风险：什么意思 薪酬是对员工付出努力的一种最基本的回报形式，有效的薪酬管理制度能起到重大的激励作用，对…

绩效考评风险：什么意思 绩效考评中的风险主要体现在以下几个方面。 1）绩效考评标准 制定绩效考评标准应遵循适当…

招聘与录用风险：什么意思 招聘与录用过程中的风险主要体现在以下几个方面。 1）招聘对象的市场调研 市场调研是招…