民族中心法：什么意思、优点缺点、适用情况
民族中心法是指跨国经营中子公司所有的关键岗位都由母国人员担任，母公司对子公司员工严格控制。
采取这种人力资源政策的主要原因是：
认为当地缺乏适合的管理人员，而来自母国的管理风格、知识、评价标准和管理人员均优于东道国，只有母国的管理人员才是公司（包括总部和子公司）高级经理人员的首选，从而实现与公司总部保持良好的沟通、协调和控制等方面联系的目标。
这种方法主要适合初级阶段在本国和有限的海外市场开展业务的母公司。
特别是在美国的日本公司，它们几乎每个总经理都是由日本人来担任的，只有约31%的高层经理由美国人来担任。