薪酬管理风险：什么意思
薪酬是对员工付出努力的一种最基本的回报形式，有效的薪酬管理制度能起到重大的激励作用，对员工的工作态度、行为和绩效可以产生正向的影响。
按劳取酬、内外公平是执行薪酬管理的基本原则。
如果在薪酬管理过程中不能有效贯彻以上原则，则很难使薪酬达到激励员工的目的，甚至会出现员工满意度降低、人员流失等问题。
薪酬管理风险：什么意思
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