人力成本控制的数据化原则 人力成本控制的内容是成本。人力成本控制要能够以数据为基础，通过数据分析向管理者提供政…

人力成本计量方法的例子例题 不同人力成本计量方法的实例比较 某企业新近开展进出口业务，需要一名报关员。公司拟从…

人力成本的计量方法：机会成本法 机会成本法是为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收益。例如，企业为员工…

人力成本的计量方法：重置成本法 重置成本法是在现有的市场价格下，企业要重新得到目前所拥有的某一职位员工或某项人…

人力成本的计量方法：历史成本法 历史成本法也称为实际成本法，是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来…

人力资源的离职成本包括哪些成本 人力资源的离职成本是企业因员工离职而发生的费用。 离职成本包括： 企业辞退、裁…

人力资源的使用成本包括哪些成本 人力资源的使用成本是企业给予员工的基本生活保障、劳动报酬、奖励，以及稳定员工队…

人力资源的开发成本包括哪些成本 人力资源的开发成本是企业为了让新进员工了解企业基本情况及任职岗位工作要求、提高…

人力资源的招募成本包括哪些成本 人力资源的招募成本是企业在招募、选择和录用员工过程中发生的费用。 招募成本包括…

劳务用工模式的用工成本 劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模…

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣单位与被派遣员工订立劳动合同，劳务派遣…

非全日制用工是与全日制用工相对的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时…

从企业精神的塑造和实践过程可以发现，企业精神具有以下几种基本特征。 1.客观性 企业生产力状况是企业精神产生的…

人力资源管理与企业文化管理的关系可以从以下三个方面概括。 1.一致性 一是人力资源管理与企业文化管理的管理目的…

人力资源审计的早期形式为人事审计（personnel audit）。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程…

“人力资源管理人员到底有没有前途？” 这是笔者最常听到初入职场的人力资源管理人员问的问题。 笔者也会听到一些长…

柔性化与人力资源管理的关系 随着消费者偏好瞬息万变，全球市场变成了一个更加个性化、多样化与人性化的万花筒，企业…

扁平化与人力资源管理的关系 扁平化对于人力资源管理意味着什么呢 速度、灵活性、创新是扁平化组织的三大特征。环境…

老龄化社会对人力资源管理的挑战与应对措施 人口老龄化对微观人力资源管理带来的挑战有： ①企业招聘遇难题； ②晋…