人力成本控制的数据化原则
人力成本控制的内容是成本。人力成本控制要能够以数据为基础，通过数据分析向管理者提供政策建议。
人力成本控制的难点：一是数据的量化处理。
并不是所有的人力成本都能够以客观的数字体现出来，这就需要人力资源工作者选择合理的计量方法，并根据经验和其他同类信息对于无法准确收集的数据进行预估;
二是人力成本分析。人力成本控制是建立在对各项数据分析的基础之上。数据分析需要人力资源工作者了解历史数据，同行业、同类型企业的有关数据，这样在做数据分析时，才能够通过比较，掌握本企业人力成本控制标准的高低;三是对财务知识和本企业运营模式的掌握能力。人力成本控制是企业管理的一部分，这要求人力资源工作者不仅要了解人力资源知识，还要掌握一定的财务管理知识，特别是会计账目处理和财务分析知识。人力资源工作者还应当对企业战略发展目标、运营模式、企业盈利模式等有所了解。这样才能够确保人力成本分析的前瞻性和准确性。