人力成本计量方法的例子例题
不同人力成本计量方法的实例比较
某企业新近开展进出口业务，需要一名报关员。公司拟从现有销售人员中培养一名业务员从事报关工作。取得报关员资格需要考取报关员证，参加该项培训的费用是5000元。而公司与有关培训机构有合作协议，能够以4000元的价格参加报关员培训。但因为报关量并不大，公司也有选择由有报关员证书的销售部内勤来从事这项工作，但因为工作量的增加，公司预计当年要增加内勤工资3000元。
取得报关员证书的培训成本，按照不同的计量方法有不同的结果：
以历史成本法计算，公司可以以4000元的价格参加报关员培训，那么培训成本为4000元。
以重置成本法计算，该报关员培训的市场价格为5000元，那么培训成本为5000元。
按照机会成本法，不参加该项培训，企业当年要承担内勤增加的3000元工资，那么培训成本为3000元。