人力资源的离职成本包括哪些成本
人力资源的离职成本是企业因员工离职而发生的费用。
离职成本包括：
企业辞退、裁员发生的补偿金、保密费用，员工因离职与企业发生的劳动争议或法律诉讼费用，员工确定离职至离职时因工作效率下降造成的损失，职工离职后因职位空缺所造成的直接损失，以及因此造成相关职位的损失等。在一些情况下，因为某些重要岗位员工的离职，企业作出相应的组织机构、管理流程或人员调整，这一部分的费用也应计入离职成本中，但这些费用的大小较难衡量。
离职成本的核心是因为员工主动或非主动离职而发生的费用。员工离职是一个复杂过程而不是一个简单的行为。对离职成本的把握要从离职前期、离职过程和离职后的后续问题处理三个方面来综合考虑。