人力成本的计量方法：重置成本法
重置成本法是在现有的市场价格下，企业要重新得到目前所拥有的某一职位员工或某项人力资源成本所要付出的代价。在上面的例子中，企业花10万元招募到了职位市场价值为15万元的员工，按照历史成本法，该员工薪酬成本为10万元;按照重置成本法，因为该员工所在职位市场价格已经达到了15万元，所以该员工薪酬成本为15万元。
通过对比我们发现，历史成本法客观地反映企业的实际付出成本，其成本的记录有所依据。而重置成本法，受外界因素影响较大，对其判断存在着一定的主观性。但重置成本法也有其优势。例如，在上例中，该职位员工因薪酬问题提出辞职时，企业可以通过重置成本法发现，损失该员工后，企业只能通过15万元的薪酬成本以及其他招募成本招聘到新的员工，那么企业在与员工的谈话中，就可以参照这些成本确定该员工合理的薪酬水平。