人力资源年龄结构如何划分
一般地，人力资源总体的年龄界限是：男性16～60岁，女性16～55岁。与从事社会劳动有关的自然生理特征方面看，人力资源年龄结构还可以划分为青年、中年、老年三部分。
人力资源的年龄划分具体为：
青年16 ～25岁，中年26 ～50岁（男性人口）或26 ～45岁（女性人口），老年为50岁（男性人口）或45岁（女性人口）以上。
同一总体内不同年龄的人力资源的比例构成人力资源的年龄结构。
人力资源的年龄结构，是由人口的年龄构成特别是劳动适龄人口的年龄构成所决定的。
人力资源年龄结构如何划分
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