什么是人力资源需求：人力资源需求预测体系的内容

人力资源需求预测，是指以组织的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对组织未来人力资源需要的数量、质量和时间等进行评估的活动。人力资源需求包括总量需求和个量需求。所谓总量需求，是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量，包括数量、质量和结构等方面的需求量。所谓个量需求，是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求。二者均包括数量、质量和结构等方面的需求量。

（一）单个企业人力资源需求的确定

对一个企业来说，人力资源需求的确定一般用边际生产率理论来进行确定。边际生产率理论认为，企业对劳动力的需求不只是由工厂生产产品的需要所决定，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收入进行比较后才能决定。这说明，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动力，因为增加的劳动力所带来的利润大于为其所支付的成本。边际生产率理论的核心，是要把某种生产要素的边际收入同它的边际成本进行比较，并且以追求最大限度的利润为基本前提和出发点。

但是，从我国企业的实际情况来看，一个企业的人力资源需求是由多种因素决定的，必须根据企业的实际，综合考虑多方面的因素来确定。

（二）整个社会人力资源需求的确定

一个国家人力资源需求的确定，应从以下几个方面来考虑：

1.以现有人力资源的投入状况作为一个国家人力资源需求的基础。根据现有人力资源投入状况来确定未来人力资源需求量，就应考虑数量、质量、结构、自然损耗等多种因素。

2.要根据一个国家未来发展的需要来确定人力资源的需求。一个国家的发展需求的确定要以国家宏观的经济发展规划为依据，人力资源的需求，既要满足现实发展中的实际需要，又要满足未来发展的需要。

3.要把国家对特殊人才的需求作为人力资源需求确定的依据之一。所谓特殊人才，是指特殊领域的未来发展所需要的人力资源。特殊人才的储备也是人力资源需求的一个重要方面。

4.一个国家人力资源需求的确定，还要充分考虑与人力资源供给的平衡问题，这是把需求的确定放在现实可能性基础上的一个前提。要通过分析预测人力资源供给的未来变化，研究制定人力资源未来的需求规划，保持供需的基本平衡。