影响薪酬水平的员工个人因素 企业设计薪酬除了考虑企业外部和内部因素外，还必须考虑企业员工自身的因素。员工的差异…

影响薪酬水平的企业内部因素 来自企业内部的影响因素主要包括企业经济效益、企业薪酬政策、企业生命周期以及企业文化…

影响薪酬水平的企业外部因素 1.民族文化和风俗习惯 不同的国家有自己独特的民族文化和风俗习惯，其中包含对薪酬的…

能力薪酬体系的实施条件 能力薪酬体系不是灵丹妙药。基于以上对能力薪酬体系利弊的分析，结合目前对能力薪酬体系的一…

什么是能力薪酬体系：能力薪酬体系的优点与缺点 能力薪酬体系（competencybased pay）是一种依…

技能薪酬体系的优点与缺点 1.优点 技能薪酬体系的优点主要表现在以下几个方面。 （1）激励员工不断提高知识和技…

技能薪酬体系的实施条件 一个企业要顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列条件。 1.健全的技能评价体系 实施技能薪…

技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别 技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别在于： ①前者强调的是员工方面的特征，而后者…

什么是技能薪酬体系：技能薪酬体系的内涵 所谓技能薪酬体系或技能薪酬计划（pay for skill，skill…

国内薪酬体系的演变历史 在我国，“工资”是薪酬的最重要部分。国有企业在整个社会经济中占有很大比重，因此我国薪酬…

职位薪酬体系的设计流程 职位薪酬体系是以员工所承担的职位价值来确定其基本薪酬的。因此，要建立职位薪酬体系必须首…

职位薪酬体系的实施条件 为了更好地发挥职位薪酬体系的功效，必须更多地利用这种制度的优点并克服其缺点。因此，分析…

职位薪酬体系的优点与缺点 职位薪酬体系具有如下优点。 （1）分配相对公平。职位薪酬体系主要建立在严格的职位价值…

什么是职位薪酬体系：职位薪酬体系的特点 职位薪酬体系是一种成熟、稳定、运用广泛的基本薪酬制度，是根据职位内容和…

国外薪酬体系的演变历史 薪酬体系的设计一直是企业管理，特别是人力资源管理的重要内容。薪酬体系的相关理论随着企业…

全面薪酬战略的特征：激励性、灵活性、创新性、沟通性 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场敏感性而不…

全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别 （1）基本薪酬的变化。 在企业支付能力一定的情况下，尽量将基本薪酬水平紧密地…

什么是全面薪酬战略：全面薪酬战略的内涵 全面薪酬战略是指企业为达到组织战略目标，奖励为企业作出贡献的个人或团队…

传统薪酬战略所存在的主要问题 进入20世纪90年代以后，传统薪酬战略的弊端越来越明显，这主要表现在以下几个方面…