组织人才画像的适用性
1．组织人才画像适用的行业 企业在关键岗位上具有大批量从业人员的行业，比如： ①金融行业：银行业的客户经理、产…
组织人才画像的内涵与模型
一、组织人才画像的内涵 人才画像，是由企业招聘的显性的职位描述和隐性的内在潜质共同组成，包括关键岗位中冰山上层…
什么是现场指导法：现场指导法的特点
（1）现场指导法的含义 现场指导法又称工作教练法和实习法，是指由一位有经验的工人或者直接主管人员在工作岗位上对…
情境判断测验的开发模式：经验性与逻辑性
情境判断测验的内容结构包含以下4个方面。 （1）题干，用以设置问题情境。 （2）选项，提供须判断的行为反应。 …
什么是录像模拟类情境判断测验
录像模拟也是现在用得越来越多的情境判断测验形式，应试者通常需要看一段模拟实际工作情境的录像，然后以某种角色就录…
情境判断测验的特点
情境判断测验是在情景模拟技术的基础上发展起来的，它具有以下特点。 1）情景模拟性比较强 在情境判断测验中，为应…
工作模拟面试的优点缺点
工作模拟面试与背景性面试的根本不同在于，背景性面试中的“背景”是应试者阅读文字资料描述的情景或观看录像资料描绘…
背景性面试的设计与实施
1. 背景性面试的设计 背景性面试的设计包括以下几个步骤。 （1）工作调研。进行有关工作分析，特别是岗位胜任特…
情景性面试的作用
情景性面试的特点决定了它在人员招聘与选拔中有着重要作用，主要体现在以下3个方面。 （1）为考查应试者的实际业务…
情景性面试的三个特点：针对性、直接性、开放性
1. 针对性 在情景性面试中，由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招聘岗位…
STAR模型帮助辨别行为事件的真实性
由于应试者处于被评价的位置，希望通过面试获得目标职位，因此必然会想方设法地表现甚至夸大自己好的方面，极力掩盖自…
行为性面试STAR模型：如何获得完整信息
即使在面试时采用了行为性面试的问题，但由于不同应试者各具特点，因此其回答的问题并不会完全如我们期望的那样。例如…
行为性面试开放式问题与追踪式问题的区别
行为性面试中的问题大致有两种类型：开放式问题和追踪式问题。开放式问题是在行为性面试前就准备好的面试题目。在实际…
行为性面试的开场白
行为性面试的开场白是非常重要的，开场白的指导语给整个面试的气氛定下了一个基调。行为性面试的主考官，从面试一开始…
成功事件题、失败事件题与中性题的区别
从考查内容上，可以将行为性面试的题目分为成功事件题、失败事件题和中性题。原则上，为了降低应试者的戒备心理，成功…
行为描述性面试的基本原理
行为性面试（Behavioral Description Interview）也称行为描述性面试，通过深挖应试…
能力倾向的特点特征
能力倾向具有以下特点。 1）相对广泛性 智力的高低几乎影响人的一切活动的效率，但这是一种间接的影响；能力倾向影…
能力倾向与知识、技能、智力之间的关系
知识涉及一个人知道什么。从整体而言，知识是指人类在从事各种社会认识与实践活动的过程中，逐步形成的对客观事物运动…